大家一直有个误区，觉得换人能解决所有问题。但事实上呢，你看看LCK两支最好的俱乐部T1和GEN.G（原三星），从S3开始算，这12年来一共换了多少人呢？我指的是主动换人，而不是被高价挖走。相比之下，LPL一些俱乐部可能三五年就能赶上他们的换人数量。

对于一支队伍想要取得成绩来说，我们经常讨论选手的实力、状态和版本等等，这些都是无法控制的，说白了就是碰运气。但有一点是不碰运气的，那就是持久稳定的共同作战所带来的信任和默契。

当然，也不是说没有队伍通过短期买人来迅速加强实力的。但这也带来了另一个问题，选手对队伍没有归属感。当成绩好时大家都是兄弟，但一旦出现问题，实力强的选手肯定会第一时间想要抛弃菜鸟队友去别的队伍赚更多的合同。这会更容易导致队伍解散。解散后，就要重新和新队友磨合，取得成绩的概率就下降了。

相比之下，LCK队伍的运营更加科学合理。首先，他们的选手大多数是从自己的二队或青训队提升上来的。之前就是一队的大哥们带着吃、住、练习都在一起的。对于俱乐部和队友，他们天生就有归属感和信任。不管是古代还是现代，都强调兵将同吃同住才能一心。问问LPL有多少俱乐部的一队和二队还在一起？

然后，他们不轻易换人，给那些“菜鸟”更多的时间去练习，逐渐解决技术上尤其是英雄池上的问题。你能从大量的排位和训练赛中看出一个选手是否值得给予机会。被舆论影响，在一两场重要比赛后就轻易换人是不可取的。

最后，才轮到把夺冠的希望寄托在版本和状态这种无法控制的因素上。

这才是LPL最需要学习却从未学到的。我敢肯定，如果在未来的其他电竞项目上不去学习这些，我们将继续被韩国压制。

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